ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ - Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной...

^ ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ


Статья 23. Цели заключения коллективных договоров и соглашений

Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью установления условий труда, занятости и социальных гарантий в дополнение к законодательным и иным нормативно-правовым актам.

Порядок разработки, заключения и действия коллективных договоров и соглашений устанавливаются законом Республики Таджикистан.


^ Статья 24. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами и их представителями в порядке, установленном законодательством.

При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Представители сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.


^ Статья 25. Ответственность за неисполнение законодательства о коллективных договорах, соглашениях

Ответственность за уклонение от участия в переговорах и за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения определяется законом Республики Таджикистан.


^ ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)


Статья 26. Понятие трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязан выполнять работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с соответствующей квалификацией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать работнику эту работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде и соглашением сторон.


^ Статья 27. Стороны трудового договора (контракта)

Работникам, как стороной трудового договора (контракта), может быть гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры (контракты) в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (статья 174 часть вторая).

Работодателем, как стороной трудового договора (контракта), может быть:

1) соответствующий орган государственной власти, организация, зарегистрированная в установленном законом порядке в качестве юридического лица, а также его представительства и филиалы;

2) физическое лицо, зарегистрированное в установленном законном порядке, в качестве индивидуального предпринимателя или пользующееся трудом других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства.


^ Статья 28. Свобода трудового договора (контракта)

Стороны при заключении трудового договора (контракта) свободны и пользуются равными правами.

Принуждение к заключению трудового договора (контракта) не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать трудовой договор (контракт) предусмотрена настоящим Кодексом, иными законами или добровольно принятыми обязательствами работодателя.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (контракта) с работником, направленным на работу государственной службы занятости в счет квоты, брони, а также в других случаях, прямо указанных в настоящем Кодексе и в других законах.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).

По требованию работника или заинтересованного органа работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.

Заключению трудового договора (контракта) в случаях, предусмотренных Законом, могут предшествовать дополнительные условия (прохождение конкурса, избрание на должность).


Статья 281 . Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение наемным работником во время и в свободное от основной работы (должности) время другой постоянной оплачиваемой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности на условиях трудового договора (контракта).

Для работы по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.

При приеме на работу в порядке совместительства работник обязан представить документы, предусмотренные пунктами 1 и 3 части второй статьи 32 настоящего Кодекса. При приеме в другие организации на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда в порядке совместительства, работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяет Правительство Республики Таджикистан.


^ Статья 29. Гарантии при приеме на работу

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным признается отказ в приеме на работу, нарушающий требования части первой статьи 7 настоящего Кодекса, а также:

-лиц, приглашенных работодателем на работу;

-лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (контракт) (инвалидов и лиц, моложе 18 лет, направленных на работу в счет установленной квоты, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей), в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменные обоснования причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема, такой отказ может быть обжалован в суд.


Статья 291. Ограничения работы по совместительству

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совместная работа родственников, связанных с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью друг другу в порядке совместительства в государственных организациях запрещается (статья 29(2) настоящего Кодекса).

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству, а также в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.


Статья 292. Ограничение совместной работы близких родственников


Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.


^ Статья 30. Содержание трудового договора (контракта)

Содержание трудового договора (контракта) определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, в том числе генеральным, отраслевым соглашением, коллективным договором.

В тексте трудового договора (контракта) должны быть указаны место работы (организации или определенные подразделения), трудовая функция работника, день начала работы, срок действия трудового договора (контракта), размер оплаты труда, продолжительность и режим работы рабочего времени, продолжительность трудового отпуска и другие условия труда.

Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативно-правовыми актами, не может быть понижен при заключении трудового договора (контракта).


^ Статья 31. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (не более пяти лет);

3) для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

4) на время выполнения определенной работы;

5) для выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры (контракты) на выполнение сезонных работ заключаются в случаях, когда работа в силу природно-климатических условий может выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Если в трудовом договоре (контракте) не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

Трудовые договоры (контракты) на определённый срок заключаются в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.


^ Статья 32. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор, может заключаться как в письменной, так и в устной форме, а контракт только в письменной форме. Трудовой договор (контракт), заключенный в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя.

При поступлении на работу представляется:

1) трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые);

2) паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16лет);

3) документы об образовании в случаях, предусмотренных нормативными актами;

4) для военнообязанных - военный билет или приписное свидетельство.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу других документов, если иное не предусмотрено законом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Действие трудового договора (контракта) начинается со дня фактического начала работы, если иное не оговорено в договоре.

Если работник при отсутствии письменного трудового договора (контракта) фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор (контракт) считается заключенным со дня начала работы и должен быть оформлен в течение трех дней с момента начала работы.


^ Статья 33. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор (контракт) может быть заключен с предварительным испытанием. Испытание устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных законом.

В период испытания на работника распространяются законодательные и иные нормативно-правовые акты о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов, при переводе на работу в другую местность, при переводе на работу в другую организацию, а также при приеме по конкурсу.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Прохождение испытания должно быть оговорено в трудовом договоре (контракте). При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора (контракта), то действие договора продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих основаниях.


^ Статья 34. Ученический договор

Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение на срок, определяемый в этом договоре.

Ученический договор заключается с целью приобретения начальной профессии по профилю организации.

По окончанию срока договора с лицами, окончившими обучение, заключается трудовой договор (контракт).

Оплата труда при обучении устанавливается договором.

Порядок заключения ученических договоров определяется Правительством Республики Таджикистан.


^ Статья 35. Перевод на другую постоянную работу

Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности, возможно только с согласия работника.

Переводом на другую работу, требующим согласия работника считается также поручение ему работы, при выполнении которой изменяется существенно условия труда, обусловленные соглашением сторон, не связанные с обоснованными производственными, организационными, технологическими и экономическими причинами.

Согласие работника на перевод на другую работу в той же организации, а также в другую организацию, либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией, должно быть получено в письменной форме.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором (контрактом), если при этом не изменяются существенно условия труда. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором (контрактом), невозможно по объективным причинам, предусмотренным законом, работодатель обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации. При отказе работника от перевода, трудовой договор (контракт) может быть прекращен на общих основаниях.


^ Статья 36. Изменение условий труда

Работодатель вправе изменить условия труда, если таковые изменения предопределены в технологии и организации производства труда.

Коллективными договорами могут быть предусмотрены предварительные консультации по поводу изменений условий труда для определенных групп работников с органами, представляющими интересы работников в организации.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Если работник не согласится продолжить работу на новых условиях труда, то трудовой договор (контракт) может быть с ним прекращен с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухмесячного заработка. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.

В случае, если изменения в организации производства и труда, изменения объема работ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с соответствующим представительным органом работников организации изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью третьей настоящей статьи.


^ Статья 37. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя с их согласия в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца, если иной срок не установлен в коллективном договоре.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя, оплата труда работника производится в размере не ниже его среднемесячного заработка (оклада).


^ Статья 38. Временная приостановка производства

В случае, если организация испытывает трудности производственного, экономического, технологического или организационного характера, работодатель по согласованию с соответствующим представительным органом работников организации может временно приостановить работу отдельных подразделений (цехов, участков, бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или штатов работников.

Временная приостановка организации считается как простой не по вине работника и при невозможности перевода работника на другую работу оплачивается в размере его тарифной ставки (оклада).

Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, если у работодателя нет возможности для перевода работников на другую работу.


^ Статья 39. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случаях временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на не квалифицированные работы без их согласия.


^ Статья 40. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем

Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На период временного перевода работнику оплачивается по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

В случае производственной необходимости предельные сроки перевода, а также конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, - определяются работодателем после консультации с представительным органом работников.


^ Статья 41. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется в организации.

Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе устанавливаются настоящим Кодексом, коллективным договором, а если он не заключен - определяются работодателем после консультации с представительным органом работников и с согласия сторон.


^ Статья 42. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников

При угрозе массового увольнения работников с работы работодатель обязан по согласованию с представительным органом работников организации и соответствующим органом по труду и занятости населения принять специальные меры, предусматривающие:

1) ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;

2) ограничение применения сверхурочных работ;

3) изменение условий труда в соответствии с частью четвертой статьи 36 настоящего Кодекса;

4) временную приостановку производства в соответствии со статьей 38 настоящего Кодекса;

5) поэтапное высвобождение работников;

6) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором.


^ Статья 43. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации

При смене собственника организации, а равно при его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, и с обязательным соблюдением установленных им гарантий.

Новый собственник в течение шести месяцев со дня приобретения права собственника вправе перезаключить или расторгнуть трудовые договоры (контракты), заключенные прежним собственником с руководителями организации и работниками, осуществлявшими общие управленческие функции в организации.

Передача организации из под подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора (контракта).


^ Статья 44. Прекращение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен:

1) по соглашению сторон. По этому основанию может быть прекращен любой трудовой договор (контракт) в любое время;

2) по инициативе работника;

3) по инициативе работодателя;

4) по истечение срока;

5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


^ Статья 45. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

Работник вправе прекратить трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора (контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель должен расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора (контракта), если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту), нарушения работодателем законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде или трудового договора (контракта), а также по другим уважительным причинам.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) без предварительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключении договора (контракта) последний сообщил ему недостоверную информацию об условиях труда на рабочем месте или нарушил обязательства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.


^ Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Основанием для этого является:

1) ликвидация организации; прекращение деятельности предпринимателя; сокращение численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое виновное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

7) совершение по месту работы хищения имущества работодателя установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания;

8) прекращение трудового договора (контракта) с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству;

9) прекращение трудового договора (контракта) с руководителем организации в связи со сменой собственника;

10) однократное грубое нарушение законодательства о труде руководителями организации (обособленных его подразделений) и их заместителями;

11) виновное совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

12) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

13) нарушение установленных законом порядка и правил при приеме на работу.

Законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дополнительные основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пункте 1 (кроме случая ликвидации организации), в пункте 2 настоящей статьи, в пункте 2 статьи 53 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателя.


Статья 47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора (контракта), при изменении численности(штата) работников или изменении условий труда

При расторжении трудового договора (контракта) в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работы, повлекших изменение численности (штата) работников, или изменением характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

-работникам, имеющим двух и более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, имеющим длительный стаж работы в данной организации;

-работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессионально-технические учебные заведения, в течение двух лет после окончания учебы при условии работы

по специальности;

-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации;

-инвалидам Великой Отечественной войны, участникам Великой отечественной войны и приравненным к ним лицам;

-лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышением радиационного излучения, вызванным последствиями аварий на атомных объектах, инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах, участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а

также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и к другим лицам, приравненным к этой категории;

-изобретателям.

Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотренных другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе.


^ Статья 48. Согласование расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (статья 46 настоящего Кодекса) производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного или иного представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза или иного представительного органа работников.

Профсоюзный комитет, либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора (контракта) в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом расторжения трудового договора (контракта).

Работодатель вправе прекратить трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, либо иного представительного органа работников.


^ Статья 49. Предупреждение о расторжении трудового договора (контракта)

Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, в следующие сроки:

1) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников - не менее чем за два месяца;

2) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состоянием здоровья - не менее чем за месяц.

В период предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу в течение не менее одного дня в неделю с сохранением оплаты для поиска другой работы.

По соглашению сторон трудовой договор (контракт) по указанным основаниям может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсаций в размере не ниже среднего дневного заработка за каждый день, оставшийся до истечения этого срока.

Работодатель в сроки, установленные законом, обязан довести до сведения соответствующего органа службы занятости населения данные о предстоящем увольнении работников с указанием их специальности, квалификации и размеров оплаты труда.


^ Статья 50. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников

Работникам, высвобождаемым с организации в связи с сокращением работ или изменением условий работ, гарантируется:

1) выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка;

2) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца увольнения, по решению органа занятости населения, если работник заблаговременно в десятидневный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен;

3) право на досрочный выход на пенсию за один год до установленного законодательством срока лиц пенсионного возраста, имеющих трудовой стаж, дающий право выхода на пенсию по старости.

К высвобождаемым работникам приравниваются лица, утратившие способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Законодательными и иными нормативно-правовыми актами могут предусматриваться более длительные сроки сохранения среднего заработка за высвобождаемыми работниками в период их трудоустройства.


^ Статья 51. Прекращение срочного трудового договора (контракта)

Срочный трудовой договор (контракт) прекращается истечением его срока. Если после истечения срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их расторжения, то трудовой договор (контракт) перезаключается на новый срок, либо при отсутствии такого соглашения считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор (контракт), заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

Трудовой договор (контракт), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается после ее завершения.


^ Статья 52. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до истечения срока

Срочный трудовой договор (контракт), предусмотренный пунктами 2 и 4 статьи 31 настоящего Кодекса, может быть расторгнут до истечения срока по основаниям, предусмотренным статьями 43 и 44 настоящего Кодекса. В этих случаях условиями трудового договора (контракта) может быть предусмотрена выплата неустойки.

Работодатель освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор (контракт) досрочно расторгнут по инициативе работника или в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей.


^ Статья 53. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор (контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

1) при призыве или поступлении работника на военную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

3) при вступлении в законную силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

4) в связи со смертью работника;

5) при нарушении установленных правил приема на работу;

6) в других случаях, предусмотренных законом.


^ Статья 54. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством республики, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не вправе допускать к работе в этот рабочий день (смену).

За период отстранения от работы оплата не начисляется.


^ Статья 55. Выходное пособие

Работнику выплачивается выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта):

-по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктам 3, 4, 6,7, 10, 11 части 1 статьи 46 настоящего Кодекса;

-по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) при вступлении в законную силу приговора суда (пункт 3 статьи 53 настоящего Кодекса) и при наступлении смерти работника (пункт 4 статьи 53 настоящего Кодекса).

Размер выходного пособия определяется путем умножения одной четвертой среднемесячного заработка на количество полных лет работы в организации и не может быть ниже размера среднемесячного заработка работника.


^ Статья 56. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж работника. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Таджикистан.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу с указанием профессии (специальности), квалификации, должности (в соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименования профессий и должностей работников) и увольнение работников с указанием оснований прекращения трудового договора (контракта), а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.


^ Статья 57. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе в данной организации

Работодатель обязан выдавать работнику, в том числе бывшему, по его просьбе справку о работе в данной организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.


^ Статья 58. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу

Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно уволенный с работы, восстанавливается на работе самим работодателем или судом.

При рассмотрении спора в суде на работодателя возлагается обязанность доказывания необходимости и обоснованности перевода или увольнения.

Если коллективным договором предусмотрено получение предварительного согласия соответствующего профсоюзного или иного представительного органа работников при увольнении работников по инициативе работодателя, то суд в числе прочих доказательств, учитывает согласие указанных органов.


^ Статья 59. Ответственность работодателя за незаконный перевод и незаконное прекращение трудового договора (контракта)

При восстановлении судом работника на работе, на работодателя возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику ущерба.

Возмещение ущерба состоит:

1) в обязательной оплате времени вынужденного прогула в размере не менее утраченного заработка;

2) в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода или увольнения (консультации специалистов, расходов по ведению дела);

3) в возможной компенсации морального ущерба.

Размер компенсации морального ущерба определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее среднемесячного заработка работника.



4707801684990685.html
4707911397056715.html
4707941949124905.html
4708128294915211.html
4708244035217129.html